Uno de los estatutos de Nevada al que recurro con frecuencia es el NRS 41.600, titulado "Acciones de las víctimas de fraude". Este estatuto permite que cualquier persona que sea víctima de "fraude al consumidor" recupere sus daños o daños, un alivio equitativo (que puede incluir "rescindir "O deshacer el mal negocio), y los honorarios del abogado. El estatuto brinda una definición especializada de "fraude al consumidor". La parte más importante de esta definición es que el "fraude al consumidor" incluye cualquier "práctica comercial engañosa" descrita en NRS 598.0915 a 598.0925.

Pasando a la definición legal de "práctica comercial engañosa" revela múltiples listas de conducta que cuentan como una práctica comercial engañosa y, por lo tanto, fraude al consumidor. Algunos de los artículos son bastante específicos y otros son generales. Hay más de 57 artículos separados.

Siempre que encuentre algún tipo de fraude o disputa con el consumidor, revisaré estas listas para ver si uno o más de los artículos coinciden con la situación con la que estoy tratando. Algunos elementos particularmente potentes en la lista legal de prácticas comerciales engañosas incluyen:

• Hacer una representación falsa a sabiendas en una transacción, NRS 598.0915 (15);
• no realizar la entrega de bienes o servicios para la venta o el arrendamiento en un plazo razonable, NRS 598.092 (4);
• tergiversar a sabiendas los derechos legales, obligaciones o recursos de una parte en una transacción, NRS 598.092 (8);
• conducir un negocio u ocupación sin todas las licencias estatales, del condado o de la ciudad requeridas, NRS 598.0923 (1);
• no revelar un hecho material en relación con la venta o el arrendamiento de bienes o servicios, NRS 598.0923 (2); y
• violar una ley o regulación estatal o federal relacionada con la venta o el arrendamiento de bienes o servicios, NRS 598.0923 (3).

Los inversores y quienes comercializan inversiones deben prestar especial atención a NRS 598.092 (5), que dice que una práctica comercial engañosa incluye publicidad u ofrece una oportunidad de inversión y:

• representando que la inversión está garantizada, asegurada o protegida de una manera que él o ella sabe o tiene razones para saber que es falsa o engañosa;
• representando que la inversión obtendrá una tasa de rendimiento que él o ella sabe o tiene razones para saber que es falsa o engañosa;
• hacer una declaración falsa de un hecho material u omite declarar un hecho material que es necesario para hacer otra declaración, considerando las circunstancias bajo las cuales se hace, no engañoso;
• no mantener registros adecuados para que un inversionista pueda determinar cómo se invierte su dinero;
• no proporcionar información a un inversor después de una solicitud razonable de información sobre su inversión;
• incumplimiento de cualquier ley o regulación para la comercialización de valores u otras inversiones; o
• representando que él o ella tiene licencia de una agencia del Estado para vender u ofrecer para la venta inversiones o servicios para inversiones si él o ella no tiene esa licencia.

Por lo tanto, cuando sea un consumidor o inversor con una pregunta sobre sus derechos, consulte la lista legal de prácticas comerciales engañosas. Si es una empresa, tenga en cuenta que algunos de sus clientes también pueden consultar esta lista. Como siempre, estoy más que feliz de discutir con usted cualquier pregunta que pueda tener sobre el fraude al consumidor de Nevada.

El Tribunal de Negocios en Nevada se desarrolla en el modelo de Delaware para minimizar el tiempo, el costo y el riesgo de litigios comerciales a través de:

• Gestión de casos temprana e integral;
• Participación judicial activa en la liquidación;
• Prioridad para la configuración de la audición para evitar la interrupción del negocio; y
• Previsibilidad de las decisiones legales en materia comercial.

¿Qué casos califican para Business Court?

¿Debo llegar a un acuerdo o ir a la corte de negocios?

Una pregunta que los clientes hacen a nuestra firma es si es mejor resolver una disputa o desacuerdo comercial, o si es mejor llevar la disputa a los tribunales. Por supuesto, la respuesta a esa pregunta depende de muchas variables y circunstancias diferentes. 

La mayoría de los empresarios buscan resolver sus disputas comerciales antes de litigar. Si el litigio se vuelve necesario o no se puede evitar, continuarán buscando una solución comercial. Haga clic aquí para ver las cinco razones principales para resolver su disputa comercial.

Las disputas comerciales son un hecho desafortunado de la vida. Pueden resultar de suposiciones incorrectas, retrocesos comerciales, falta de comunicación, orgullo, intimidación o avaricia. Aquí hay algunas cosas que puede hacer un abogado con experiencia en tribunales comerciales para ayudarlo a resolver con éxito su disputa comercial. A medida que comienza a desarrollarse una disputa comercial, es probable que la vea venir desde la distancia. En general, cuanto antes se comunique con su abogado de la corte de negocios, más puede hacer su abogado para ayudarlo.

1. Analice los méritos de su reclamo o defensa. Si espera llegar a un acuerdo favorable, debe comprender a fondo los entresijos de su caso lo antes posible en el proceso. Un abogado con experiencia en tribunales comerciales puede explicarle sus derechos comerciales y los puntos fuertes de su caso. El abogado de la corte de negocios también puede entregar noticias desagradables y señalar sus vulnerabilidades.
2. Analiza tus opciones estratégicas. Además de asesorarlo sobre los méritos de su posición, el abogado con experiencia en la corte de negocios puede familiarizarlo con el proceso para litigar, mediar o arbitrar su reclamo o defensa. Junto con su abogado de la corte de negocios, también puede evaluar los pasos de autoayuda y otras opciones para proteger sus derechos fuera del sistema de la corte.
3. Ayudarle a perfeccionar su reclamo o defensa. Algunos reclamos no están listos para ser resueltos o litigados a pesar de que la relación comercial ya se ha deteriorado. Como ejemplos, algunas reclamaciones requieren una demanda formal por escrito. Algunos contratos requieren notificación de incumplimiento y una oportunidad de curación. Para ejercer ciertos derechos de los accionistas, como obligar a una reunión de accionistas o inspeccionar los libros y registros de una corporación, debe alinear a los accionistas con porcentajes específicos de las acciones de la compañía. Su abogado de la corte de negocios puede asegurarse de que sus patos estén en fila cuando haga valer sus derechos.
4. Demuestra que hablas en serio. Presentarse con un abogado con experiencia en la corte de negocios demuestra que está comprometido a luchar por su negocio. Mostrar su fuerza lo coloca en una mejor posición para resolver su disputa.
5. Documentar un acuerdo de liquidación claro y exigible. Cuando usted y la otra parte llegan a un acuerdo para resolver su disputa comercial, debe documentar ese acuerdo por escrito antes de que la otra parte se arrepienta del comprador. También necesita el acuerdo por escrito para indicar qué recurso tendrá si la otra parte falla o se niega a cumplir su parte del acuerdo de conciliación.

El gobernador Sandoval recientemente firmó el proyecto de ley 276 de la Asamblea (“AB 276”) en ley. Siempre ha sido la ley en Nevada que los acuerdos de no competencia de los empleados no se pueden hacer cumplir a menos que tengan un alcance razonable. AB 276 refina este principio de varias maneras importantes.

Nombre, AB 276 establece que un acuerdo de no competencia es vacío y inaplicable a menos que: (a) esté respaldado por una valiosa consideración; (b) no impone ninguna restricción que sea mayor que la requerida para la protección del empleador para cuyo beneficio se impone la restricción; (c) no impone dificultades indebidas al empleado; y (d) impone restricciones que son apropiadas en relación con la valiosa consideración que respalda el pacto de no competencia.

Segundo, un acuerdo de no competencia no puede restringir que un ex empleado de un empleador brinde servicio a un antiguo cliente o cliente si: (a) el ex empleado no solicitó al antiguo cliente o cliente; (b) el cliente o cliente eligió voluntariamente dejar y buscar servicios del ex empleado; y (c) el ex empleado está cumpliendo con las limitaciones del pacto en cuanto a tiempo, área geográfica y alcance de la actividad a restringir, además de cualquier limitación en la prestación de servicios a un antiguo cliente o cliente que busca los servicios del primero. empleado sin ningún contacto instigado por el ex empleado.

Tercero, si la terminación del empleo de un empleado es el resultado de un reducción de fuerza, reorganización o reestructuración similar del empleador, un acuerdo de no competencia solo es exigible durante el período en que el empleador paga el salario del empleado, los beneficios o una compensación equivalente, que incluye, entre otros, la indemnización por despido.

Y  cuarto, AB 276 anula una opinión reciente de la Corte Suprema de Nevada al ordenar a los tribunales que "lapiz azul", Es decir, recortar, acuerdos generales de no competencia. Por lo tanto, si el acuerdo de no competencia contiene limitaciones en cuanto al tiempo, el área geográfica o el alcance de la actividad que no son razonables, demasiado amplias o excesivamente gravosas, el tribunal debe revisar la no competencia en la medida necesaria y hacer cumplir la no competencia. acuerdo revisado.

Creo que el efecto principal de AB 276 será evitar que los tribunales rechacen rápidamente un pacto de no competencia sobre la base de que es demasiado amplio. Por el contrario, en una demanda para hacer cumplir dicho acuerdo, es más probable que el tribunal necesite una audiencia probatoria para clasificar los factores enumerados en AB 276 y luego decidir si y hasta qué punto recortar el acuerdo de no competencia.

Tanto los empleadores como los empleados querrán revisar sus acuerdos de no competencia existentes a la luz de estos cambios a la ley de Nevada.

Recibo muchas preguntas de empleadores y empleados sobre el proceso para hacer cumplir un acuerdo de no competencia en Nevada.

En Nevada, un empleador que busca hacer cumplir una ley de no competencia contrata a un abogado y presenta una demanda contra el ex empleado alegando las circunstancias que constituyen una violación del acuerdo de no competencia. Si el empleador cree razonablemente que el ex empleado también está incumpliendo un acuerdo que prohíbe al ex empleado abusar de la información confidencial del empleador o solicitar a los clientes o empleados del empleador, entonces el empleador agregará esas infracciones a la demanda. Si el empleador cree que el nuevo empleador del ex empleado ha causado injustamente que el ex empleado haya incumplido el acuerdo de no competencia, un acuerdo de confidencialidad o un acuerdo de no solicitud, entonces el ex empleador puede nombrar al nuevo empleador como demandado adicional en la demanda

Simultáneamente con la presentación de la demanda, el abogado del empleador presentará una moción de orden de restricción temporal y orden judicial preliminar. La moción debe estar respaldada por una declaración jurada de un representante de la empresa y cualquier otro testigo del empleador que tenga conocimiento de las infracciones alegadas. El abogado que presenta la moción también incluye un certificado de los esfuerzos del abogado para notificar a la parte contraria sobre la moción. Además, se preparará y presentará una orden propuesta con la moción.

En este punto, las cosas se ponen interesantes desde una perspectiva procesal. En Nevada, se puede obtener una orden de restricción temporal en una situación de emergencia con poca o ninguna notificación al otro lado. Esto se conoce como un procedimiento "ex parte". El abogado caminará a mano o entregará los documentos a las salas del juez y solicitará una reunión con el juez para discutir la solicitud de orden de restricción temporal. El juez determina si y cuándo se reunirá con el abogado del empleador. A veces, el juez considera la orden de restricción temporal propuesta sin ninguna aportación del ex empleado. A veces, el ex empleado puede contratar a un abogado a corto plazo para solicitarle al juez la oportunidad de ser escuchado. Tal solicitud generalmente se cumple si se recibe lo suficientemente rápido.

Si el juez otorga la orden de restricción temporal, entonces también programa una audiencia de orden judicial preliminar para que ocurra dentro de los 15 días. La orden de restricción temporal caduca automáticamente en 15 días, pero el juez puede extenderla una vez por otros 15 días. Se supone que el juez debe hacer que el empleador publique una fianza u otra garantía antes de que la orden de restricción temporal entre en vigencia. En algún momento esa seguridad resulta ser bastante mínima. Si se otorga la orden de restricción temporal, el empleador publicará la garantía y luego notificará al ex empleado y al nuevo empleador sobre los requisitos de la orden. Si el juez no otorga la orden de restricción temporal, aún así programará la audiencia de orden judicial preliminar. Antes de la fecha de la audiencia de orden judicial preliminar, el abogado del ex empleado debe presentar una oposición por escrito a la moción del empleador que incluye una declaración jurada del ex empleado y de cualquier otro testigo en el que el ex empleado confíe.

Uno de los principales enfoques de la audiencia de mandato preliminar será que el juez determine si el acuerdo de no competencia es razonable en cuanto a su extensión, alcance geográfico y definición de la conducta competitiva prohibida. A diferencia del proceso de solicitud menos formal para una orden de restricción temporal, una audiencia de orden judicial preliminar es un procedimiento probatorio que tendrá lugar en la sala del tribunal después de que se notifique a todas las partes. Las exhibiciones serán marcadas y los testigos testificarán.

En el momento de la audiencia de mandato judicial preliminar, el ex empleador y el ex empleado recibirán comentarios sobre cómo el juez ve el caso. Probablemente cada uno tendrá una buena idea de si el otro tiene el poder de permanencia y la determinación de seguir litigando. Por lo tanto, esta suele ser una buena coyuntura para resolver la disputa. El juez podría llevar a cabo discusiones sobre el acuerdo en algún momento durante la audiencia preliminar de mandato o al menos invitar a las partes a hacerlo. El empleador y el ex empleado también pueden tomar la iniciativa de resolver su disputa sin esperar la invitación del juez. Si las partes no llegan a un acuerdo y el juez presenta una orden judicial preliminar, la orden judicial preliminar se mantendrá vigente mientras dure la demanda. Esto le dará al ex empleador una fuerte ventaja. Alternativamente, si el juez se niega a ingresar una orden judicial preliminar, entonces el ex empleador deberá analizar detenidamente si debe continuar la demanda.

Hemos recopilado en pagarés, garantías y otros instrumentos comerciales.

Hemos negociado muchas ventas comerciales para compradores y vendedores por igual, y podemos guiarlo a través del proceso para que reciba lo que ha negociado.

Podemos ayudarlo a cobrar su fallo de Nevada en un tribunal federal o estatal. También podemos domesticar su juicio fuera del estado en Nevada para que pueda cobrar los activos ubicados en Nevada.

Usted, como contratista de construcción, no puede darse el lujo de depender únicamente de las buenas intenciones de su propietario o contratista general para recibir el pago completo. Las cosas pueden y salen mal durante el curso de un proyecto de construcción. Como un claro ejemplo, es posible que haya experimentado el año 2008, cuando los desarrolladores en Nevada de repente se quedaron sin dinero y no pudieron pedir prestado dinero adicional debido a la congelación de los mercados financieros. Incluso durante los buenos tiempos económicos, surgirán problemas de pago. Por ejemplo, ¿qué sucede cuando un desarrollador o contratista de larga data se retira o fallece y el negocio pasa a miembros de la familia que tienen menos habilidades para administrar el negocio? Desafortunadamente, también hay un lado cínico en el negocio. Cuando surgen disputas con respecto al costo o la calidad de la construcción, los desarrolladores o contratistas generales que antes eran amigables pueden usar la amenaza de falta de pago para obtener influencia negociadora sobre su empresa.

En cada temporada de construcción, muchos contratistas como usted se ocupan de problemas de cobranza en sus trabajos. Incluso podría sorprenderse de cuántos colegas y competidores en Nevada han pasado por los problemas de pago con los que se enfrenta ahora. Así que hemos preparado un informe legal gratuito llamado "¿Cómo se les paga a los contratistas por su trabajo de construcción en Nevada? Obtenga su copia en este sitio web.

Cuando sospecha que ha sufrido una pérdida de inversión debido a una mala conducta, desea consultar con un abogado experimentado que pueda reaccionar rápidamente para ayudarlo a proteger sus derechos. Hemos representado con éxito a los inversores en una amplia gama de disputas que incluyen:

• Inversiones inadecuadas
• Comercio no autorizado
• Batido
• Tácticas de la sala de calderas
• Pagarés fraudulentos

A lo largo de los años, me he reunido con muchas personas que están en el proceso de formar una corporación o una compañía de responsabilidad limitada (LLC). Por lo general, esas personas han desarrollado o adquirido algunos activos comerciales y están en proceso de lanzar su negocio. Esos activos pueden incluir efectivo, un edificio, equipo, vehículos, una patente, un nombre comercial o cualquier otro tipo de activo comercial. A menudo, el propietario de la empresa posee algunos o todos los activos a su nombre. Entonces, cuando él o ella forma una corporación o LLC, naturalmente surge una pregunta elemental: ¿Cómo mi activo comercial se convierte en parte de la corporación o LLC?

La respuesta simple es que debe tomar medidas para colocar el activo en la corporación o LLC. Recuerde que una corporación o LLC se considera una entidad artificial con una existencia separada y aparte de sus propietarios; se trata como si fuera otra persona. Por lo tanto, debe celebrar uno o más acuerdos con su entidad. Puede parecer que estás parado frente a un espejo hablando contigo mismo. Pero a los ojos de la ley, está realizando transacciones comerciales con una entidad separada.

Hay dos tipos principales de transacciones en las que puede colocar su activo comercial en su corporación. El primer tipo de transacción es aquella en la que usted contribuye con un activo comercial a su corporación a cambio de capital, es decir, acciones de la corporación. La persona que creó la corporación celebra un "acuerdo de suscripción" con la corporación mediante el cual la corporación emite un cierto número de acciones al propietario a cambio de efectivo u otro activo comercial. El proceso es similar para una LLC, excepto que la LLC le da a su propietario un porcentaje de interés de propiedad, que a veces se llama un interés de membresía, en lugar de acciones.

El otro tipo de transacción es una transacción sin capital en la cual el dueño del negocio vende un activo comercial a la corporación o LLC a cambio de efectivo o una promesa de pagar en efectivo. Por supuesto, las variaciones son ilimitadas. Quizás el propietario arrienda o licencia el activo a la corporación en lugar de venderlo. Además, la corporación podría pagar el activo de alguna otra manera que no sea efectivo.

En cualquiera de estos escenarios, la idea es la misma: el propietario y la corporación (o LLC) celebran un acuerdo entre ellos para transferir los activos del negocio a la entidad.

Es posible que se sorprenda al saber que algunos dueños de negocios descuidan o demoran en poner los activos del negocio en la corporación. Tal vez el propietario firmó un contrato de arrendamiento del edificio a su nombre antes de formar la entidad. Tal vez el dueño del negocio ejecute todas las transacciones comerciales a través de su cuenta bancaria personal en lugar de establecer y financiar una cuenta bancaria corporativa. No hace falta decir que esto es un desastre y priva al dueño del negocio de los beneficios de tener la corporación. Esta es un área donde puede ahorrar mucho dinero y problemas consultando a mi oficina al inicio del proceso de formación.

Además, si está considerando comprar una participación en una corporación, parte de su diligencia debida es determinar los activos precisos que posee la corporación. Usted o su abogado deben consultar los contratos originales para averiguar qué activos posee la corporación. Por favor, llámame antes usted invierte Es mucho menos costoso realizar esta diligencia debida de antemano que saber después de la inversión que la corporación en la que invirtió no posee lo que creía que era.