Preguntas Frecuentes

Recibo muchas preguntas de empleadores y empleados sobre el proceso para hacer cumplir un acuerdo de no competencia en Nevada.

En Nevada, un empleador que busca hacer cumplir una ley de no competencia contrata a un abogado y presenta una demanda contra el ex empleado alegando las circunstancias que constituyen una violación del acuerdo de no competencia. Si el empleador cree razonablemente que el ex empleado también está incumpliendo un acuerdo que prohíbe al ex empleado abusar de la información confidencial del empleador o solicitar a los clientes o empleados del empleador, entonces el empleador agregará esas infracciones a la demanda. Si el empleador cree que el nuevo empleador del ex empleado ha causado injustamente que el ex empleado haya incumplido el acuerdo de no competencia, un acuerdo de confidencialidad o un acuerdo de no solicitud, entonces el ex empleador puede nombrar al nuevo empleador como demandado adicional en la demanda

Simultáneamente con la presentación de la demanda, el abogado del empleador presentará una moción de orden de restricción temporal y orden judicial preliminar. La moción debe estar respaldada por una declaración jurada de un representante de la empresa y cualquier otro testigo del empleador que tenga conocimiento de las infracciones alegadas. El abogado que presenta la moción también incluye un certificado de los esfuerzos del abogado para notificar a la parte contraria sobre la moción. Además, se preparará y presentará una orden propuesta con la moción.

En este punto, las cosas se ponen interesantes desde una perspectiva procesal. En Nevada, se puede obtener una orden de restricción temporal en una situación de emergencia con poca o ninguna notificación al otro lado. Esto se conoce como un procedimiento "ex parte". El abogado caminará a mano o entregará los documentos a las salas del juez y solicitará una reunión con el juez para discutir la solicitud de orden de restricción temporal. El juez determina si y cuándo se reunirá con el abogado del empleador. A veces, el juez considera la orden de restricción temporal propuesta sin ninguna aportación del ex empleado. A veces, el ex empleado puede contratar a un abogado a corto plazo para solicitarle al juez la oportunidad de ser escuchado. Tal solicitud generalmente se cumple si se recibe lo suficientemente rápido.

Si el juez otorga la orden de restricción temporal, entonces también programa una audiencia de orden judicial preliminar para que ocurra dentro de los 15 días. La orden de restricción temporal caduca automáticamente en 15 días, pero el juez puede extenderla una vez por otros 15 días. Se supone que el juez debe hacer que el empleador publique una fianza u otra garantía antes de que la orden de restricción temporal entre en vigencia. En algún momento esa seguridad resulta ser bastante mínima. Si se otorga la orden de restricción temporal, el empleador publicará la garantía y luego notificará al ex empleado y al nuevo empleador sobre los requisitos de la orden. Si el juez no otorga la orden de restricción temporal, aún así programará la audiencia de orden judicial preliminar. Antes de la fecha de la audiencia de orden judicial preliminar, el abogado del ex empleado debe presentar una oposición por escrito a la moción del empleador que incluye una declaración jurada del ex empleado y de cualquier otro testigo en el que el ex empleado confíe.

Uno de los principales enfoques de la audiencia de mandato preliminar será que el juez determine si el acuerdo de no competencia es razonable en cuanto a su extensión, alcance geográfico y definición de la conducta competitiva prohibida. A diferencia del proceso de solicitud menos formal para una orden de restricción temporal, una audiencia de orden judicial preliminar es un procedimiento probatorio que tendrá lugar en la sala del tribunal después de que se notifique a todas las partes. Las exhibiciones serán marcadas y los testigos testificarán.

En el momento de la audiencia de mandato judicial preliminar, el ex empleador y el ex empleado recibirán comentarios sobre cómo el juez ve el caso. Probablemente cada uno tendrá una buena idea de si el otro tiene el poder de permanencia y la determinación de seguir litigando. Por lo tanto, esta suele ser una buena coyuntura para resolver la disputa. El juez podría llevar a cabo discusiones sobre el acuerdo en algún momento durante la audiencia preliminar de mandato o al menos invitar a las partes a hacerlo. El empleador y el ex empleado también pueden tomar la iniciativa de resolver su disputa sin esperar la invitación del juez. Si las partes no llegan a un acuerdo y el juez presenta una orden judicial preliminar, la orden judicial preliminar se mantendrá vigente mientras dure la demanda. Esto le dará al ex empleador una fuerte ventaja. Alternativamente, si el juez se niega a ingresar una orden judicial preliminar, entonces el ex empleador deberá analizar detenidamente si debe continuar la demanda.

El Tribunal de Negocios en Nevada se desarrolla en el modelo de Delaware para minimizar el tiempo, el costo y el riesgo de litigios comerciales a través de:

  • Gestión de casos temprana e integral;
  • Participación judicial activa en la liquidación;
  • Prioridad para la configuración de la audición para evitar la interrupción del negocio; y
  • Previsibilidad de las decisiones legales en materia comercial.

¿Qué casos califican para Business Court?

En Reno y Sparks, Nevada (Condado de Washoe), se asigna un caso civil al expediente del tribunal de negocios si su tema principal es:
  1. Una disputa relacionada con la validez, control, operación o gobierno de entidades creadas bajo los Capítulos 78-88 del NRS (corporaciones, compañías de responsabilidad limitada, sociedades, sociedades limitadas y fideicomisos comerciales), incluidas las acciones derivadas de los accionistas;
  2. Una disputa sobre una marca o nombre comercial;
  3. Un reclamo presentado de conformidad con la Ley de Secretos Comerciales de Nevada;
  4. Un reclamo presentado de conformidad con la Ley de Valores de Nevada;
  5. Un reclamo presentado de conformidad con la Ley de prácticas comerciales engañosas de Nevada;
  6. Un reclamo que involucra valores de inversión; o,
  7. Cualquier disputa entre entidades comerciales si el juez que preside el expediente del tribunal comercial determina que el caso se beneficiaría de una mejor gestión del caso.

La mayoría de los empresarios buscan resolver sus disputas comerciales antes de litigar. Si el litigio se hace necesario o no se puede evitar, continuarán buscando una solución comercial. Estas son las cinco razones principales para resolver su disputa comercial:

  1. Controla tu destino y contiene tus riesgos. Cuando litiga o arbitra su caso, pone la resolución final de su disputa en manos de un juez, jurado o árbitro, todos los cuales son capaces de hacer cosas que lo sorprenden y lo lastiman. Por otro lado, resolver su disputa significa que usted y su oponente deciden por acuerdo cuál será el resultado.
  2. Resolver sobre una base que no se puede obtener en la corte. Los tribunales están limitados en los tipos de disputas que pueden juzgar y los tipos de alivio que pueden otorgar a una parte prevaleciente. En contraste, los dueños de negocios que resuelven sus disputas son libres de usar cualquier tipo de consideración o incentivo en las negociaciones de solución. Por ejemplo, los acuerdos de conciliación pueden incluir términos comerciales relacionados con el no menosprecio, la confidencialidad, la división de elementos de propiedad que no están involucrados en la disputa, las empresas comerciales conjuntas y una serie de otros elementos que un juez, jurado o árbitro pueden no tener capacidad de adjudicación.
  3. Dedica tu tiempo, recursos, atención y energía emocional a tu negocio en lugar de a tu disputa. El proceso de litigio consume cantidades sustanciales de su tiempo, dinero, atención y energía emocional. El juez o árbitro impone plazos, requisitos de descubrimiento y otras obligaciones. Además, muchos propietarios de negocios prefieren administrar sus negocios al estrés de revivir disputas pasadas y prepararse para testificar y ser interrogado en los tribunales. Los acuerdos a menudo se producen porque las partes se dan cuenta de que el proceso de litigio les impide hacer lo que hacen mejor y lo que les brinda la mayor satisfacción.
  4. Proteja su privacidad. Cuando va a la corte, las reglas de descubrimiento a menudo requieren que revele detalles sensibles sobre su negocio a su adversario. Además, a menos que el juez selle los registros de la corte, cualquiera puede mirarlos. Cuanto antes pueda resolver su disputa comercial en el proceso, mejor podrá proteger su información comercial confidencial.
  5. Traiga la finalidad a su disputa comercial. Nuestro sistema judicial enfatiza el debido proceso. Pero lleva tiempo dar aviso a todos los participantes, permitirles obtener un descubrimiento, considerar múltiples mociones y realizar un juicio. Muchos jueces tienen miles de casos en su agenda. Incluso cuando se declara un ganador, el ganador debe seguir los procedimientos de ejecución posteriores al juicio. Además, se pueden apelar. Un acuerdo bien elaborado resuelve la disputa comercial de una vez por todas.

Las disputas comerciales son un hecho desafortunado de la vida. Pueden resultar de suposiciones incorrectas, retrocesos comerciales, falta de comunicación, orgullo, intimidación o avaricia. Aquí hay algunas cosas que puede hacer un abogado con experiencia en tribunales comerciales para ayudarlo a resolver con éxito su disputa comercial. A medida que comienza a desarrollarse una disputa comercial, es probable que la vea venir desde la distancia. En general, cuanto antes se comunique con su abogado de la corte de negocios, más puede hacer su abogado para ayudarlo.

  1. Analice los méritos de su reclamo o defensa. Si espera llegar a un acuerdo favorable, debe comprender a fondo los entresijos de su caso lo antes posible en el proceso. Un abogado con experiencia en tribunales comerciales puede explicarle sus derechos comerciales y los puntos fuertes de su caso. El abogado de la corte de negocios también puede entregar noticias desagradables y señalar sus vulnerabilidades.
  2. Analiza tus opciones estratégicas. Además de asesorarlo sobre los méritos de su posición, el abogado con experiencia en la corte de negocios puede familiarizarlo con el proceso para litigar, mediar o arbitrar su reclamo o defensa. Junto con su abogado de la corte de negocios, también puede evaluar los pasos de autoayuda y otras opciones para proteger sus derechos fuera del sistema de la corte.
  3. Ayudarle a perfeccionar su reclamo o defensa. Algunos reclamos no están listos para ser resueltos o litigados a pesar de que la relación comercial ya se ha deteriorado. Como ejemplos, algunas reclamaciones requieren una demanda formal por escrito. Algunos contratos requieren notificación de incumplimiento y una oportunidad de curación. Para ejercer ciertos derechos de los accionistas, como obligar a una reunión de accionistas o inspeccionar los libros y registros de una corporación, debe alinear a los accionistas con porcentajes específicos de las acciones de la compañía. Su abogado de la corte de negocios puede asegurarse de que sus patos estén en fila cuando haga valer sus derechos.
  4. Demuestra que hablas en serio. Presentarse con un abogado con experiencia en la corte de negocios demuestra que está comprometido a luchar por su negocio. Mostrar su fuerza lo coloca en una mejor posición para resolver su disputa.
  5. Documentar un acuerdo de liquidación claro y exigible. Cuando usted y la otra parte llegan a un acuerdo para resolver su disputa comercial, debe documentar ese acuerdo por escrito antes de que la otra parte se arrepienta del comprador. También necesita el acuerdo por escrito para indicar qué recurso tendrá si la otra parte falla o se niega a cumplir su parte del acuerdo de conciliación.

El gobernador Sandoval recientemente firmó el proyecto de ley 276 de la Asamblea (“AB 276”) en ley. Siempre ha sido la ley en Nevada que los acuerdos de no competencia de los empleados no se pueden hacer cumplir a menos que tengan un alcance razonable. AB 276 refina este principio de varias maneras importantes.

Nombre, AB 276 establece que un acuerdo de no competencia es vacío y inaplicable a menos que: (a) esté respaldado por una valiosa consideración; (b) no impone ninguna restricción que sea mayor que la requerida para la protección del empleador para cuyo beneficio se impone la restricción; (c) no impone dificultades indebidas al empleado; y (d) impone restricciones que son apropiadas en relación con la valiosa consideración que respalda el pacto de no competencia.

Segundo, un acuerdo de no competencia no puede restringir que un ex empleado de un empleador brinde servicio a un antiguo cliente o cliente si: (a) el ex empleado no solicitó al antiguo cliente o cliente; (b) el cliente o cliente eligió voluntariamente dejar y buscar servicios del ex empleado; y (c) el ex empleado está cumpliendo con las limitaciones del pacto en cuanto a tiempo, área geográfica y alcance de la actividad a restringir, además de cualquier limitación en la prestación de servicios a un antiguo cliente o cliente que busca los servicios del primero. empleado sin ningún contacto instigado por el ex empleado.

Tercero, si la terminación del empleo de un empleado es el resultado de un reducción de fuerza, reorganización o reestructuración similar del empleador, un acuerdo de no competencia solo es exigible durante el período en que el empleador paga el salario del empleado, los beneficios o una compensación equivalente, que incluye, entre otros, la indemnización por despido.

Y  cuarto, AB 276 anula una opinión reciente de la Corte Suprema de Nevada al ordenar a los tribunales que "lapiz azul", Es decir, recortar, acuerdos generales de no competencia. Por lo tanto, si el acuerdo de no competencia contiene limitaciones en cuanto al tiempo, el área geográfica o el alcance de la actividad que no son razonables, demasiado amplias o excesivamente gravosas, el tribunal debe revisar la no competencia en la medida necesaria y hacer cumplir la no competencia. acuerdo revisado.

Creo que el efecto principal de AB 276 será evitar que los tribunales rechacen rápidamente un pacto de no competencia sobre la base de que es demasiado amplio. Por el contrario, en una demanda para hacer cumplir dicho acuerdo, es más probable que el tribunal necesite una audiencia probatoria para clasificar los factores enumerados en AB 276 y luego decidir si y hasta qué punto recortar el acuerdo de no competencia.

Tanto los empleadores como los empleados querrán revisar sus acuerdos de no competencia existentes a la luz de estos cambios a la ley de Nevada.

Recibo muchas preguntas de empleadores y empleados sobre el proceso para hacer cumplir un acuerdo de no competencia en Nevada.

En Nevada, un empleador que busca hacer cumplir una ley de no competencia contrata a un abogado y presenta una demanda contra el ex empleado alegando las circunstancias que constituyen una violación del acuerdo de no competencia. Si el empleador cree razonablemente que el ex empleado también está incumpliendo un acuerdo que prohíbe al ex empleado abusar de la información confidencial del empleador o solicitar a los clientes o empleados del empleador, entonces el empleador agregará esas infracciones a la demanda. Si el empleador cree que el nuevo empleador del ex empleado ha causado injustamente que el ex empleado haya incumplido el acuerdo de no competencia, un acuerdo de confidencialidad o un acuerdo de no solicitud, entonces el ex empleador puede nombrar al nuevo empleador como demandado adicional en la demanda

Simultáneamente con la presentación de la demanda, el abogado del empleador presentará una moción de orden de restricción temporal y orden judicial preliminar. La moción debe estar respaldada por una declaración jurada de un representante de la empresa y cualquier otro testigo del empleador que tenga conocimiento de las infracciones alegadas. El abogado que presenta la moción también incluye un certificado de los esfuerzos del abogado para notificar a la parte contraria sobre la moción. Además, se preparará y presentará una orden propuesta con la moción.

En este punto, las cosas se ponen interesantes desde una perspectiva procesal. En Nevada, se puede obtener una orden de restricción temporal en una situación de emergencia con poca o ninguna notificación al otro lado. Esto se conoce como un procedimiento "ex parte". El abogado caminará a mano o entregará los documentos a las salas del juez y solicitará una reunión con el juez para discutir la solicitud de orden de restricción temporal. El juez determina si y cuándo se reunirá con el abogado del empleador. A veces, el juez considera la orden de restricción temporal propuesta sin ninguna aportación del ex empleado. A veces, el ex empleado puede contratar a un abogado a corto plazo para solicitarle al juez la oportunidad de ser escuchado. Tal solicitud generalmente se cumple si se recibe lo suficientemente rápido.

Si el juez otorga la orden de restricción temporal, entonces también programa una audiencia de orden judicial preliminar para que ocurra dentro de los 15 días. La orden de restricción temporal caduca automáticamente en 15 días, pero el juez puede extenderla una vez por otros 15 días. Se supone que el juez debe hacer que el empleador publique una fianza u otra garantía antes de que la orden de restricción temporal entre en vigencia. En algún momento esa seguridad resulta ser bastante mínima. Si se otorga la orden de restricción temporal, el empleador publicará la garantía y luego notificará al ex empleado y al nuevo empleador sobre los requisitos de la orden. Si el juez no otorga la orden de restricción temporal, aún así programará la audiencia de orden judicial preliminar. Antes de la fecha de la audiencia de orden judicial preliminar, el abogado del ex empleado debe presentar una oposición por escrito a la moción del empleador que incluye una declaración jurada del ex empleado y de cualquier otro testigo en el que el ex empleado confíe.

Uno de los principales enfoques de la audiencia de mandato preliminar será que el juez determine si el acuerdo de no competencia es razonable en cuanto a su extensión, alcance geográfico y definición de la conducta competitiva prohibida. A diferencia del proceso de solicitud menos formal para una orden de restricción temporal, una audiencia de orden judicial preliminar es un procedimiento probatorio que tendrá lugar en la sala del tribunal después de que se notifique a todas las partes. Las exhibiciones serán marcadas y los testigos testificarán.

En el momento de la audiencia de mandato judicial preliminar, el ex empleador y el ex empleado recibirán comentarios sobre cómo el juez ve el caso. Probablemente cada uno tendrá una buena idea de si el otro tiene el poder de permanencia y la determinación de seguir litigando. Por lo tanto, esta suele ser una buena coyuntura para resolver la disputa. El juez podría llevar a cabo discusiones sobre el acuerdo en algún momento durante la audiencia preliminar de mandato o al menos invitar a las partes a hacerlo. El empleador y el ex empleado también pueden tomar la iniciativa de resolver su disputa sin esperar la invitación del juez. Si las partes no llegan a un acuerdo y el juez presenta una orden judicial preliminar, la orden judicial preliminar se mantendrá vigente mientras dure la demanda. Esto le dará al ex empleador una fuerte ventaja. Alternativamente, si el juez se niega a ingresar una orden judicial preliminar, entonces el ex empleador deberá analizar detenidamente si debe continuar la demanda.

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Podemos ayudarlo a cobrar su fallo de Nevada en un tribunal federal o estatal. También podemos domesticar su juicio fuera del estado en Nevada para que pueda cobrar los activos ubicados en Nevada.

Usted, como contratista de construcción, no puede darse el lujo de depender únicamente de las buenas intenciones de su propietario o contratista general para recibir el pago completo. Las cosas pueden y salen mal durante el curso de un proyecto de construcción. Como un claro ejemplo, es posible que haya experimentado el año 2008, cuando los desarrolladores en Nevada de repente se quedaron sin dinero y no pudieron pedir prestado dinero adicional debido a la congelación de los mercados financieros. Incluso durante los buenos tiempos económicos, surgirán problemas de pago. Por ejemplo, ¿qué sucede cuando un desarrollador o contratista de larga data se retira o fallece y el negocio pasa a miembros de la familia que tienen menos habilidades para administrar el negocio? Desafortunadamente, también hay un lado cínico en el negocio. Cuando surgen disputas con respecto al costo o la calidad de la construcción, los desarrolladores o contratistas generales que antes eran amigables pueden usar la amenaza de falta de pago para obtener influencia negociadora sobre su empresa.

En cada temporada de construcción, muchos contratistas como usted se ocupan de problemas de cobranza en sus trabajos. Incluso podría sorprenderse de cuántos colegas y competidores en Nevada han pasado por los problemas de pago con los que se enfrenta ahora. Así que hemos preparado un informe legal gratuito llamado "¿Cómo se les paga a los contratistas por su trabajo de construcción en Nevada? Obtenga su copia en este sitio web.

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A lo largo de los años, me he reunido con muchas personas que están en el proceso de formar una corporación o una compañía de responsabilidad limitada (LLC). Por lo general, esas personas han desarrollado o adquirido algunos activos comerciales y están en proceso de lanzar su negocio. Esos activos pueden incluir efectivo, un edificio, equipo, vehículos, una patente, un nombre comercial o cualquier otro tipo de activo comercial. A menudo, el propietario de la empresa posee algunos o todos los activos a su nombre. Entonces, cuando él o ella forma una corporación o LLC, naturalmente surge una pregunta elemental: ¿Cómo mi activo comercial se convierte en parte de la corporación o LLC?

La respuesta simple es que debe tomar medidas para colocar el activo en la corporación o LLC. Recuerde que una corporación o LLC se considera una entidad artificial con una existencia separada y aparte de sus propietarios; se trata como si fuera otra persona. Por lo tanto, debe celebrar uno o más acuerdos con su entidad. Puede parecer que estás parado frente a un espejo hablando contigo mismo. Pero a los ojos de la ley, está realizando transacciones comerciales con una entidad separada.

Hay dos tipos principales de transacciones en las que puede colocar su activo comercial en su corporación. El primer tipo de transacción es aquella en la que usted contribuye con un activo comercial a su corporación a cambio de capital, es decir, acciones de la corporación. La persona que creó la corporación celebra un "acuerdo de suscripción" con la corporación mediante el cual la corporación emite un cierto número de acciones al propietario a cambio de efectivo u otro activo comercial. El proceso es similar para una LLC, excepto que la LLC le da a su propietario un porcentaje de interés de propiedad, que a veces se llama un interés de membresía, en lugar de acciones.

El otro tipo de transacción es una transacción sin capital en la cual el dueño del negocio vende un activo comercial a la corporación o LLC a cambio de efectivo o una promesa de pagar en efectivo. Por supuesto, las variaciones son ilimitadas. Quizás el propietario arrienda o licencia el activo a la corporación en lugar de venderlo. Además, la corporación podría pagar el activo de alguna otra manera que no sea efectivo.

En cualquiera de estos escenarios, la idea es la misma: el propietario y la corporación (o LLC) celebran un acuerdo entre ellos para transferir los activos del negocio a la entidad.

Es posible que se sorprenda al saber que algunos dueños de negocios descuidan o demoran en poner los activos del negocio en la corporación. Tal vez el propietario firmó un contrato de arrendamiento del edificio a su nombre antes de formar la entidad. Tal vez el dueño del negocio ejecute todas las transacciones comerciales a través de su cuenta bancaria personal en lugar de establecer y financiar una cuenta bancaria corporativa. No hace falta decir que esto es un desastre y priva al dueño del negocio de los beneficios de tener la corporación. Esta es un área donde puede ahorrar mucho dinero y problemas consultando a mi oficina al inicio del proceso de formación.

Además, si está considerando comprar una participación en una corporación, parte de su diligencia debida es determinar los activos precisos que posee la corporación. Usted o su abogado deben consultar los contratos originales para averiguar qué activos posee la corporación. Por favor, llámame antes de que usted invierte Es mucho menos costoso realizar esta diligencia debida de antemano que saber después de la inversión que la corporación en la que invirtió no posee lo que creía que era.

Litigio de confianza es el proceso de presentar una demanda civil contra un síndico debido a problemas de conducta. Puede haber muchas causas de esta acción, y requiere un experimentado Abogado de litigios fiduciarios para navegar por todas las complejidades.

Según lo definido por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, “Una indicación geográfica (IG) es un signo utilizado en productos que tienen un origen geográfico específico y poseen cualidades o una reputación que se deben a ese origen”. Para funcionar como IG, Un letrero debe identificar un producto como originario de un lugar determinado. Además, las cualidades, características o reputación del producto se deben esencialmente al lugar de origen. Dado que las cualidades dependen del lugar geográfico de producción, existe un vínculo claro entre el producto y su lugar de producción original.
Las indicaciones geográficas pueden protegerse en los Estados Unidos mediante el uso de marcas comerciales y marcas de certificación. Como marca registrada, la IG debe cumplir con los mismos criterios que cualquier marca registrada. Sin embargo, bajo las marcas de certificación, el propietario de una marca de certificación no la utiliza y la marca no indica el origen de los productos, sino que el propietario utiliza una marca de certificación para certificar que un producto cumple con sus estándares.

Los derechos de diseño industrial son derechos de propiedad intelectual que convierten en exclusivo el diseño visual de objetos que no son puramente utilitarios.
Por lo tanto, un diseño industrial consiste en una forma, una composición de un patrón o color, o combinaciones de patrones y colores que contienen un valor estético.
Los diseños industriales se pueden proteger en los Estados Unidos mediante patentes de diseño, comercio o derechos de autor. Cada tipo de protección tiene ventajas y desventajas específicas, ya que cada uno protege el diseño industrial de diferentes maneras.
Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre formas específicas de proteger el diseño industrial.

Durante años, la propiedad intelectual (PI) ha ido creciendo en importancia. Para muchas empresas, su IP es su activo más valioso. Por ejemplo, se estima que las marcas registradas y las marcas de Coca-Cola tienen un valor de $ 80,000,000,000.
Otro ejemplo es el caso de Apple v. Samsung, donde una patente de diseño resultó en un premio por daños astronómicos.
Incluso fuera del sector tecnológico, la propiedad intelectual es muy valiosa, ya que puede proteger la marca de una empresa, la obra maestra de un artista o el diseño de un inventor.
La conclusión es que IP protege los activos intangibles muy valiosos de una empresa.

La propiedad intelectual ("IP") se refiere a creaciones de la mente, como las invenciones; Obras literarias y artísticas, diseños y símbolos, y nombres e imágenes utilizados en el comercio.
Tradicionalmente, la propiedad intelectual se divide en una de cinco categorías: derechos de autor, patentes, marcas registradas, derechos de diseño industrial e indicaciones geográficas.
La ley de los Estados Unidos se centra en los derechos de autor, las patentes y las marcas comerciales; sin embargo, los diseños industriales y las indicaciones geográficas pueden protegerse mediante una combinación de derechos de autor, marcas comerciales y patentes.

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